1月14日下午，昆明同仁医院新员工代表座谈会在多功能厅举行。院长段志聪、副院长沈苓、医疗总监唐斌、相关职能部门负责人及新员工代表们参加了座谈会。

　　座谈会上，院长段志聪首先对新员工们的到来表示欢迎，随后就医院的成长史进行了讲述，并为大家擘画了医院的美好发展前景，希望新员工们珍惜医院建设发展的成果，在这个舞台充分展示自己，伴随医院共同成长，并为医院长足发展贡献力量。医疗总监唐斌介绍了参会各部门负责人及其岗位职责，并一一介绍了新员工，简明扼要地陈述了2021年医教研工作任务和目标，并对创建三甲医院提出了期许，希望新员工与医院“携手并进，共创未来”。

　　随后，新员工畅所欲言，就院内诊疗流程、会诊制度、护理管理、信息系统、首页填写、医保收费、临床对医技科室的需求及DRG应对措施等方面进行了热烈讨论并提出若干合理建议。最后，副院长沈苓进行了总结发言，表达了医院对包括新员工在内的广大员工的真切关爱，并对新员工们寄予了深切的期望，希望大家始终牢记“敬佑生命、救死扶伤”的职业精神，认真扎实迈好每一步，在今后的工作中立足本职岗位精业奉献，为实现医院提速发展做出应有贡献。

　　会后，院领导对全体行政职能部门提出要求，一定要落实“三个要”：一是要换位思考切实认真分析新员工提出的问题；二是各相关部门要按闭环管理，对座谈会上新员工代表提出的若干问题进行“记账、销账”办理，并限期整改提高；三是要持续追踪，按照PDCA循环管理方法落实持续改进制度。

　　本次座谈会通过轻松活跃的沟通方式，既激发了新员工代表为医院建设发展积极建言献策的热情，又体现了医院对员工的关爱，提高了新员工与职能部门互相沟通、反映问题的效率，也对相关行政职能部门提出了新的工作标准和要求，还为新员工的职业发展指明了道路，切实增强了新员工的归属感和使命感，进一步体现了同仁“家”文化的凝聚力和向心力。